Lis 052013
 

Zaměstnanost občanů starších padesáti let je na současném trhu práce velkým problémem. Důvodů, proč zaměstnavatelé nechtějí přijímat starší občany, je hned několik, výsledkem je nicméně upřednostňování mladších a flexibilnějších pracovníků.

Proč dávají zaměstnavatelé přednost mladším uchazečům, jak se postavit faktu, že je vám více než padesát a hledáte práci – to vše se dozvíte v následujícím článku.

Je vám více než 50 let a ocitli jste se bez zaměstnání?

Především je důležité:

  • nenechat se odradit případnými neúspěchy při hledání nového místa. Samozřejmě s vyšším věkem se kritika a neúspěch snášejí obtížněji, než když vám bylo osmnáct. Uvědomte si ale, že s podobným problémem jako vy se v současnosti potýká mnoho dalších (mladších) lidí.
  • sepište si seznam vašich silných stránek, které můžete zahrnout do svého životopisu. Nabídka práce zanmená umět se prodat. Jistě k nim budou patřit vaše
    • dlouholeté životní a pracovní zkušenosti
    • odborné, široké a komplexní profesní znalosti
    • vyšší zodpovědnost a spolehlivost
    • lepší ovládání svých emocionálních projevů
  • vzdělávejte se dále sami. Máte-li možnost, zapojte se do některého z programů pro starší občany, které nabízejí úřady práce nebo si doplňte kvalifikaci na některé z univerzit třetího věku.
  • buďte pozitivní a vyhněte se předsudkům typu „stejně tam nakonec vezmou někoho mladšího“. Naopak přesvědčte zaměstnavatele, že právě vaše zkušenosti a profesní znalosti mohou jeho firmu velmi obohatit.
  • Zaregistrujte se na portál práce a buďte aktivní i v komunikaci s personálními manažery.

Sorry, the comment form is closed at this time.