Říj 312016
 
Tukutuku magazín

Tukutuku magazín

Pokud si budujete kariéru nebo jste v nedávné době hledali práci či měnili zaměstnání, tak jste se jistě setkali s termínem lidské zdroje (human resources). Někteří lidé se nad tímto termínem pohoršují a argumentují, proč jsou lidé označovány jako stroje. Když se ale zamyslíte nad pojmem zdroj, zjistíte, že je to objekt či osoba, ze které něco vychází a způsobuje vznik něčeho nového. Jinými slovy jsou to pro firmu zaměstnanci a stále více společností má kromě běžných personalistů i speciální oddělení označované HR, tedy oddělení lidských zdrojů. Tito pracovníci mají na starosti nejen výběr nových zaměstnanců, ale především péči o ty stávající. Oddělení HR dohlíží na to, aby se v jednotlivých odděleních vytvářel dobrý kolektiv, zároveň plánuje různá školení, teambuildingy nebo nutné přeorganizování pracovních postupů, sloučení profesí apod. Pracovníci z human resources jsou v neustálém kontaktu s managmentem společnosti a společně vytváří plány a profily ideálních zaměstnanců, aby se firma posouvala ku předu. Vůbec nemají jednoduchou pozici, protože na nich leží velká zodpovědnost za celý kolektiv.

Pokud vám záleží na vaší kariéře, měli byste sledovat vývoj na trhu práce a mít dostatek informací. Zároveň byste měli být stále pro oddělení HR zajímaví. Pracujte na svém osobním rozvoji, zajistěte si budoucí úspěch, čtěte články a blogy se zaměřením na svůj obor, ale také na práci a kariéru. Dnes již na internetu najdete řady časopisů, které se tímto tématem zabývají, např. online magazín Tukutuku. Jedná se o časopis, který je určen všem, kteří hledají inspiraci a zajímají se o práci. Časopis je moderní a přehledný, články jsou rozděleny do kategorií – novinky, cestování, lifestyle, na pohodu, kariéra a rozhovory, navíc u každého článku najdete informaci, jak dlouho vám čtení potrvá. Některé články stihnete přečíst během pár minut třeba cestou do práce, jiné si vyžadují delší čas na přemýšlení a vychutnáte si je třeba večer před spaním.

Daleko těžší to mají personalisté, kteří se chtějí stát specialisty v human resources. Ti musejí kromě osobního rozvoje nasbírat také potřebné zkušenosti, mnohdy několikatýdenní kurz nestačí. Správný HR specialista totiž musí nejen dobře znát pracovní trh, strategii firmy, očekávání managmentu, ale musí být také dobrým psychologem a nesmí chybět empatie, komunikační schopnosti, rychlé rozhodování a asertivita. Řada současných HR specialistů prošla náročným výcvikem pod vedením koučů ze zahraničí, kteří jim předali potřebné know-how.

Každý z nás představuje pro svého zaměstnavatele lidský zdroj, snažte se být zdrojem kvalitním, kvalifikovaným, kreativním, efektivním a loajálním. Správný zaměstnavatel to ocení nejen finančním ohodnocením, ale také benefity a motivací k další spolupráci.

Říj 272016
 

Sídlo firmy na reprezentativní adrese v samotném centru metropole. To je určitě sen mnohých podnikatelů, kteří sídlí na malých městech nebo vesnicích. Jenže, jak si toto přání splnit aniž byste museli vynakládat desítky tisíc korun měsíčně za pronájem kanceláří? Jednoduše.

Odpovědí se vám stane virtuální kancelář Praha. Alternativa fyzického pronájmu, což ostatně prozrazuje název této služby. Pokud jste doposud nevěděli o této variantě, trochu blíže vás s ní seznámíme a možná se poté stanete dalším podnikatelem, jehož firma bude sídlit v Praze.

Jak funguje virtuální kancelář?

Velice jednoduše. Nepronajímáte si totiž skutečnou kancelář, nýbrž tu virtuální nebo chcete-li pouze samotnou adresu. A ta se posléze bude objevovat na vašich vizitkách a dokumentech. O to další se vaši zákazníci nebudou zajímat.

Virtuální kancelář je dosti flexibilním a variabilním řešení, jež k sobě váže i mnohé ostatní služby navíc.

  • Profesionální recepce
  • Odběr pošty, včetně jejího skenování
  • Dosílání pošty každý měsíc

Kvalitní virtuální kancelář je východiskem, které se pojí hlavně s velice nízkými provozními náklady v řádu několika stokorun měsíčně. Takže, kdo by nechtěl sídlo na Praze 1, Praze 2, Praze 3 či na Praze 9?

Ekonomický provoz kanceláře na vynikající adrese

Jak sami můžete správně tušit, virtuální kancelář Praha je něčím, co v dnešní době získává na oblibě. A pokud náhodou vyvstane potřeba, přijmout v kanceláři významného obchodního partnera, není nic snazšího, než si ve svém novém sídle pronajmout plně vybavené kancelářské prostory.

Obětujte jen trochu svého drahocenného času a nechte si zřídit virtuální kancelář na klíč. Volte v tomto směru služby profesionálních odborníků, jež vám poskytnou nadstandardní zázemí. Přesídlete s firmou do hlavní metropole, aniž by vás to stálo spoustu peněz.

Říj 272016
 

Společný nákup je zejména pro střední a menší dopravce nová cesta, jak snížit náklady při nákupu zboží a služeb.

 

Službu společný nákup poskytuje dopravcům sdružení TruckAlliance. Členové této největší nákupní aliance dopravců mají možnost nakupovat komodity, zboží a služby za zvýhodněných podmínek.

Díky společnému nákupu docílí i menší odběratelé cen, za které jinak nakupují pouze velkoodběratelé. Princip je jednoduchý a spočívá ve spojení nákupních požadavků menších firem do jedné souhrnné poptávky.

Realizaci společných nákupů zajišťuje aliance dopravců TruckAlliance. Zájemce uplatní u TruckAlliance svůj požadavek a veškerou další činnost spojenou se zajištěním nejvýhodnějšího nákupu zajišťuje aliance. TruckAlliance následně přineseme výhodné nabídky a finální rozhodnutí, zda se obchod zrealizuje, je na rozhodnutí zájemce.

Výběr nejvhodnějších dodavatelů je realizován dvěma možnými způsoby. Buďto přímým nákupem zboží či služeb za zvýhodněné velkoodběratelské ceny u ověřeného dodavatele nebo prostřednictvím e-aukce formou aliančního nákupu.

Každý dopravce může nezávazně a zdarma vyzkoušet svůj první společný nákup. Stačí, pokud se zaregistruje a stane se členem TruckAlliance. Svým členstvím se k ničemu nezavazuje a může čerpat veškeré výhody spojené s členstvím v této alianci.

http://www.truck-alliance.cz/cz/nabidka-sluzeb

http://www.truck-alliance.cz/cz/reseni-pro-dopravce

Říj 272016
 

Provozovatel nese plnou odpovědnost za dodržování zákona o EET, potažmo za důsledky spojené s porušením povinnosti podle tohoto zákona.

 

Přestože případné sankce za úmyslné porušení povinnosti ze strany personálu je možné upravit v pracovní smlouvě, stále je odpovědnost za dodržování zákona o elektronické evidenci tržeb na straně provozovatele (zaměstnavatele).

Aby se zaměstnanci nebo brigádníci nemohli vymlouvat na složitost obsluhy zařízení, je důležité si včas vybrat takové zařízení, které bude odpovídat potřebám dané provozovny a které bude na obsluhu jednoduché a intuitivní. Určitě je dobré si potřebnou pokladnu opatřit s dostatečným předstihem před samotným spuštěním EET a tím získat možnost vše odzkoušet. V první vlně elektronické evidence tržeb, která se týká všech stravovacích a ubytovacích zařízení, bude zkušební provoz spuštěn již od 1. listopadu.

Provozovatelé hospod, restaurací, barů, kaváren, penzionů a ostatních obdobných provozoven poraďte se s odborníky, jaké zařízení na EET pro váš provoz bude nejvhodnější.

Ideálním řešením je „chytrá pokladna miniPOS“. Pokladní systém miniPOS se vyznačuje jednoduchou obsluhou, snadným nastavením, rychlým účtováním, dokonalým přehledem o tržbách, dokonalým zabezpečením dat a také nízkou cenou.

https://www.minipos.cz/#/jednoducha

https://www.minipos.cz/za-dodrzovani-zakona-o-eet-odpovida-provozovatel/