Říj 312016
 
Tukutuku magazín

Tukutuku magazín

Pokud si budujete kariéru nebo jste v nedávné době hledali práci či měnili zaměstnání, tak jste se jistě setkali s termínem lidské zdroje (human resources). Někteří lidé se nad tímto termínem pohoršují a argumentují, proč jsou lidé označovány jako stroje. Když se ale zamyslíte nad pojmem zdroj, zjistíte, že je to objekt či osoba, ze které něco vychází a způsobuje vznik něčeho nového. Jinými slovy jsou to pro firmu zaměstnanci a stále více společností má kromě běžných personalistů i speciální oddělení označované HR, tedy oddělení lidských zdrojů. Tito pracovníci mají na starosti nejen výběr nových zaměstnanců, ale především péči o ty stávající. Oddělení HR dohlíží na to, aby se v jednotlivých odděleních vytvářel dobrý kolektiv, zároveň plánuje různá školení, teambuildingy nebo nutné přeorganizování pracovních postupů, sloučení profesí apod. Pracovníci z human resources jsou v neustálém kontaktu s managmentem společnosti a společně vytváří plány a profily ideálních zaměstnanců, aby se firma posouvala ku předu. Vůbec nemají jednoduchou pozici, protože na nich leží velká zodpovědnost za celý kolektiv.

Pokud vám záleží na vaší kariéře, měli byste sledovat vývoj na trhu práce a mít dostatek informací. Zároveň byste měli být stále pro oddělení HR zajímaví. Pracujte na svém osobním rozvoji, zajistěte si budoucí úspěch, čtěte články a blogy se zaměřením na svůj obor, ale také na práci a kariéru. Dnes již na internetu najdete řady časopisů, které se tímto tématem zabývají, např. online magazín Tukutuku. Jedná se o časopis, který je určen všem, kteří hledají inspiraci a zajímají se o práci. Časopis je moderní a přehledný, články jsou rozděleny do kategorií – novinky, cestování, lifestyle, na pohodu, kariéra a rozhovory, navíc u každého článku najdete informaci, jak dlouho vám čtení potrvá. Některé články stihnete přečíst během pár minut třeba cestou do práce, jiné si vyžadují delší čas na přemýšlení a vychutnáte si je třeba večer před spaním.

Daleko těžší to mají personalisté, kteří se chtějí stát specialisty v human resources. Ti musejí kromě osobního rozvoje nasbírat také potřebné zkušenosti, mnohdy několikatýdenní kurz nestačí. Správný HR specialista totiž musí nejen dobře znát pracovní trh, strategii firmy, očekávání managmentu, ale musí být také dobrým psychologem a nesmí chybět empatie, komunikační schopnosti, rychlé rozhodování a asertivita. Řada současných HR specialistů prošla náročným výcvikem pod vedením koučů ze zahraničí, kteří jim předali potřebné know-how.

Každý z nás představuje pro svého zaměstnavatele lidský zdroj, snažte se být zdrojem kvalitním, kvalifikovaným, kreativním, efektivním a loajálním. Správný zaměstnavatel to ocení nejen finančním ohodnocením, ale také benefity a motivací k další spolupráci.

Říj 132013
 

Víte, že existuje celá řada firem, které se věnují vymáhání pohledávek? Pokud se Vás toto téma týká, tak určitě neprohloupíte, když se podíváte na blog http://milosbloguje.wordpress.com/, kde naleznete osobní zkušenosti s vymáháním pohledávek neplatičů. Výborným zástupcem firem je například Obchod s dluhy, který se přímo specializuje na vymáhání pohledávek a různá další oddlužení.

Většina provize se pohybuje na pouhých 5%, což je skvělé ne? Většina věřitelů už se svými penězi většinou nepočítá, protože se po dlužnících slehla zem, ale jak píše Miloš na http://milosbloguje.wordpress.com/, nemusí tomu tak vůbec být. Určitě se na tento blog podívejte, protože není nad vlastní zkušenosti.

Další články na blogu se týkají například výběru dodavatelů a určitě je ocení nejeden živnostník nebo vlastník menší firmy.

Minimalistický deníček

 Zábava  Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Minimalistický deníček
Dub 222012
 

Vítejte na projektu minimalistický deníček. Snažíme se udělat příjemnou komunitu kde každý člen může publikovat své články a ostatní mohou komentovat jeho i vlastní obsah. Pro plný přístup a možnost psát a komentovat se musíte Zaregistrovat registrace je jednoduchá, zdarma a nezabere ani minutu.
Přidejte se k nám: http://myblog.8u.cz