Levně řešený marketing menších firem

Marketing můžeme definovat různými způsoby. Jedna z definic říká, že marketing je filozofií úspěšného podnikání, kde základem úspěchu je spokojený zákazník.

Z této definice je zřejmé, že každá firma při své činnosti musí marketing nějakým způsobem řešit a úspěch firmy tak na marketingu záleží.

Řada převážně menších firem vzhledem ke svému obchodnímu modelu nemůže mít zejména z finančních důvodů vlastní marketingové oddělení. Pro mnohé firmy není efektivní ani samostatný marketingový manager. Samotný marketingový pracovník nemůže být schopen svými silami obsáhnout širokou škálu marketingových aktivit. Samotný marketingový pracovník tak musí jednotlivé služby objednávat a nakupovat u specialistů. Firmě tak vznikají dvojí náklady. Firma hradí jednotlivé marketingové služby a navíc platí ještě samotného marketingového pracovníka (mzdové náklady, kancelář, telefony, auto, apod.).

Řešením marketingu bez kompromisů a za odpovídající finanční náklady je outsourcing marketingu. Firma tak získá celý tým marketingových odborníků a může ihned využít jejich know-how získané dlouholetou praxí ve všech oblastech marketingu. 

Externí marketingová firma má znalostní náskok v oboru a vyšší dostupnost informačních zdrojů. Velkou výhodou jsou zkušenosti s řešením obdobných problémů jiných firem. Na rozdíl od vlastního marketingového pracovníka externí marketingový partner nemá dovolenou a je k dispozici dle potřeb zákazníka.

Jestliže se firma rozhodne řešit marketing externě, může se při výběru řídit historií a referencemi marketingové agentury. Mezi zkušené marketingové firmy určitě patří společnost ANERI s.r.o. z Liberce, která se v oblasti marketingu úspěšně pohybuje již od roku 1990.

Při rekonstrukci domu hraje prim zateplení

Skokový nárůst cen za energie zvyšuje potřebu rekonstrukcí starších domů. Nejlepším způsobem, jak snížit náklady za množství energie potřebné k vytápění domu, je zateplit dům kvalitní izolací.

Nastává doba, kdy se i majitel starší nemovitosti začíná při zateplování řídit standardy pro pasivní domy. Je to pochopitelné. Není přímá úměra, při které by platilo, že dvojnásobná tloušťka zdraží zateplení dvojnásobně. Silnější vrstva tepelné izolace zvýší cenu zateplení jen o malou částku. Hlavní položku u zateplování činí práce řemeslníků a cena dalších materiálů potřebných na zateplení.

U rekonstrukcí, při kterých není možné použít vyšších tlouštěk izolačního materiálu, je důležité použít izolační materiál s co nejnižším součinitelem tepelné vodivosti.

Současná široká nabídka izolačních materiálů nabízí mnoho možností jak kvalitně zateplit i starší dům. Při zateplení domu obyvatelé nejen ušetří za vytápění, ale získají také příjemnější a zdravější bydlení. Při současných cenách za energie a možnosti získání státních dotací na tepelnou izolaci domů není proč se zateplením váhat. Pokud nevíte, jak nejlépe zateplit právě váš dům a jak získat státní podporu, kontaktujte společnost Stav Agency s.r.o. z Liberce. Zkušení pracovníci této firmy vám doporučí nejvhodnější řešení zateplení vašeho domu, pomohou se získáním dotací a v případě vašeho zájmu zajistí i kompletní realizaci.

http://www.stav-agency.cz/scsdc/zateplovani-budov/

http://www.stav-agency.cz/stavebni-cinnost/rekonstrukce-objektu/https://www.stav-agency.cz/2022/05/17/pri-rekonstrukci-domu-hraje-prim-zatepleni/

Zaměstnavatel musí zajišťovat potřebné OOPP

Zákoník práce stanovuje, že povinností zaměstnavatele je vybavit zaměstnance potřebnými osobními ochrannými pracovními prostředky. OOPP musí být certifikované a v příslušné velikosti pro konkrétního zaměstnance.

Mezi další povinnosti zaměstnavatele patří pravidelné provádění revizí ochranných pomůcek, jejich čištění a v případě opotřebení je nutné OOPP nahradit novými. Zaměstnavatel také musí zaměstnance o používání ochranných pomůcek proškolit a o poskytování OOPP vést řádnou evidenci.

Pokud zaměstnanec nastoupí na pracovní pozici, pro kterou jsou předepsané OOPP, musí jej zaměstnavatel vybavit těmito pomůckami ihned po nástupu do zaměstnání. Není možné poskytnout ochranné pomůcky až po zkušební době nebo dokonce místo OOPP dát zaměstnanci finanční náhradu. Po ukončení pracovního poměru by měl zaměstnanec OOPP vrátit.

Hlavní povinností zaměstnance je poskytnuté ochranné pracovní pomůcky řádně dle proškolení užívat. Jestliže by se zaměstnanci stal pracovní úraz a on by nepoužíval v inkriminovanou dobu přidělené OOPP, nemusel by dostat nemocenskou nebo odškodnění.

Každé pracoviště je specifické a je nutné jej vybavit konkrétními ochrannými pracovními pomůckami. Jaké OOPP jsou pro dané pracoviště nutné, určuje zaměstnavatel po posouzení všech rizik.

S výběrem nejvhodnějších ochranných pracovních pomůcek mohou pomoci zkušení pracovníci společnosti UVEX Safety CZ, k.s. z Rychnova nad Kněžnou. Společnost UVEX Safety CZ dodává na český trh kvalitní certifikované osobní ochranné pracovní pomůcky pro každé pracoviště.

https://www.uvex-safety.cz/cs/poradenstvi-k-produktum/od-hlavy-kpate-uvex-safety-expert-system/
https://www.uvex-safety.cz/cs