Zář 272016
 

Každému je jasné, že relativně spokojený zaměstnanec, který důvěřuje vedení firmy, pracuje uvolněněji, rychleji a spolehlivěji. Aby byli zaměstnanci spokojení, je důležité ve firmě budovat dobré mezilidské vztahy.

 

Každý podnikatel by měl vědět, že pokud chce vést úspěšnou firmu, měl by zaměstnávat spokojené zaměstnance. Základem je určitě odpovídající plat a pohoda v pracovním kolektivu. Lidé musí umět mezi sebou komunikovat, a to nejen o pracovních záležitostech. Aby si k sobě našli zaměstnanci cestu, je vhodné uspořádat firemní akci. Tato akce by se neměla konat ve firemních prostorech a klidně se může uskutečnit až pop pracovní době.  Neformální atmosféra a příjemné prostředí mimo pracoviště usnadňují vzájemnou komunikaci.

Společná firemní akce pro všechny zaměstnance je navíc jedinečnou příležitostí, při které vedení firmy může pracovníky seznámit s plány a cíli firmy. Odborníci na mezilidské vztahy se shodují, že zaměstnanci si cení informací o firmě a o jejích cílech. Informovaní pracovníci vědí, co a hlavně proč dělají, cítí se součástí firmy a týmu a stávají se loajálními. Loajální zaměstnanec podává lepší výkony a na veřejnosti šíří dobré jméno firmy.

Aby firemní večírek splnil požadovaný účel a zaměstnanci se při něm nejen dobře najedli, ale i dobře bavili, je důležité vše předem naplánovat, připravit a zajistit. Určitě se vyplatí na uspořádání firemní akce využít služeb profesionální agentury, která má bohaté zkušenosti s realizací firemních akcí na míru a je tak zárukou úspěchu a nezapomenutelných zážitků. Odreagování od každodenního stereotypu, příjemný a nezapomenutelný zážitek je pro zaměstnance odměnou s vyšším účinkem než finanční dar.

Jednou z firem, které má bohaté zkušenosti s pořádáním firemních akcí na míru je společnost ANERI s.r.o. z Liberce. Zkušení pracovníci této společnosti pomohou s výběrem ideálního prostředí, připraví program na míru, zajistí občerstvení a postarají se o to, aby se všichni hosté v průběhu firemního dne cítili příjemně a aby si z takovéhoto setkání odnesli nezapomenutelné zážitky.

http://www.aneri.cz/cs/marketing/event-marketing/firemni-akce/firemni-akce-pro-zamestnance

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/spokojeny-zamestnanec/

Srp 052016
 

Eric Roux je duchovním Scientologické církve, který působí především v Pařížském Celebrity Centre v posledních dvaceti letech. Nyní je prezidentem Svazu organizací Scientologické církve ve Francii.
Pro ty, kteří se chtějí dozvědět více o scientologii, pro ty, kteří si myslí, že svoboda je základním právem a stojí za obranu jsem začal psát blog na adrese http://www.ericroux.com/

Eric Roux Duchovní Scientologické církve z Francie - ředitel Celebrity centra z Paříže

Eric Roux Duchovní Scientologické církve z Francie – ředitel Celebrity centra z Paříže

Cíl Scientologie:

Osvobodit člověka z duchovního otroctví a vytvořit novou civilizaci bez šílenství, bez zločinců a bez válek, kde schopní mohou prosperovat a poctiví lidé mohou mít svá práva a kde je člověk svobodný, aby mohl stoupat k dalším výšinám.

 

Interview d’Eric Roux, président des églises de… by Debredinoire

Scientologie Kolumbijské v Bogotě

Scientologie v Jižní Americe - Bogota, Kolumbie

Scientologie v Jižní Americe – Bogota, Kolumbie

Scientologie začala působit v Bogotě od roku 1980. Personálu Scientologické církve v Bogotě je ctí nabídnout pomoc všem lidem v Kolumbii. Za tímto účelem sdílí se společností v Kolumbii Scientologická církev mnohé humanitární a komunitní programy na zlepšení společnosti. Jedná se o programy na vymýcení negramotnosti, programy protidrogové prevence a drogové rehabilitace, dobrovolní duchovní, kteří pomáhají v místech živelných pohrom a katastrof a programy pro propagaci a zvýšení povědomí o lidských právech.

Scientologie v Jižní Americe – Bogota, Kolumbie

Scientologie v New Yorku ve Spojených státech amerických

Budova Scientologické církve v New Yorku ve čtvrti Harlem na Manhattanu

Budova Scientologické církve v New Yorku ve čtvrti Harlem na Manhattanu

V New Yorské čtvrti Harlem ve spojených státech Amerických se v neděli 31. července 2016 slavnostně otevřely dvě nově zrekonstruované a moderně vybavené budovyScientologické církve. Budovy které jsou přezdívány jako Centrum naděje se nacházejí na 125. ulici v New Yorku. V jedné z budov bude provozováno komunitní centrum a ve druhé organizace Scientologické církve.

Nové budovy Scientologické církve v New Yorku v USA, organizace Harlem

Srp 012016
 

Říká se: náš zákazník – náš pán, a tak bychom se ke všem zákazníkům měli chovat stejně bez ohledu na to, jací zákazníci to jsou a jak moc u nás nakupují. Je správné se řídit tímto doporučením?

 

Přistupovat se stejným úsilím a vervou ke všem zákazníkům se určitě nevyplácí. Jednotliví zákazníci se od sebe liší – jakým způsobem nakupují a kolik peněz za nabízené produkty a služby utrácí.

Zákazníky lze většinou rozdělit do tří skupin. Do první skupiny patří takzvaní VIP klienti. Jedná se o zákazníky, kteří u nás nakupují pravidelně a ve velkém objemu. Přestože takovýto klient může mít nadstandardní požadavky, dokáže jejich splnění ocenit. Těchto VIP zákazníků nebývá mnoho. Jedná se převážně o milé lidi, se kterými je radost spolupracovat. Tito zákazníci nehledají neustále levnější konkurenci, se spoluprací s námi jsou spokojeni a platí včas. Spolupráce s těmito klienty přináší pravidelné a významné zisky. Tito zákazníci si určitě zaslouží nadstandardní přístup a pozornost.

Do druhé skupiny patří klienti takzvaně standardní dobří zákazníci. Jedná se o početnou skupinu zákazníků, kteří se k nám vrací a nakupují od nás. Neustále však sledují zajímavé nabídky od konkurence a neváhají změnit dodavatele. U některých zákazníků této skupiny se určitě vyplatí nabídnout nadstandardní služby a přístup a postupně je zařadit do skupiny VIP zákazníků.

Do třetí skupiny patří zákazníci, kteří nedokážou ocenit hodnotu nabízených produktů a neustále smlouvají o cenách a uzavírají minimum obchodů. Jedná se většinou o velké množství zákazníků, jejichž přínos pro podnikání je velice malý.

Pokud si své zákazníky rozdělíme do takovýchto skupin, určitě se nebudeme chovat ke všem stejně. Pokud VIP zákazníkům budeme věnovat nadstandardní péči a více energie, určitě se nám to po finanční stránce vyplatí. Zákazníkům z druhé skupiny je dobré poskytovat standardní dobrou službu a občas je motivovat a zkusit je dostat mezi VIP klienty.

Zákazníky ze třetí skupiny nelze také odrazovat od nákupu u nás. Také těmto klientům poskytneme základní čas. Někteří sami vycítí, že nejsou připraveni na spolupráci s námi a sami odejdou a někteří se postupně dostanou do druhé skupiny našich zákazníků.

Pro firmu zabývající se vlastní činností je neefektivní neustále sledovat novinky v oblasti marketingu a v přístupu ke svým klientům. Určitě je výhodnější využít zkušeností profesionálů. Jednou ze zkušených marketingových agentur s dlouholetou praxí, zkušenostmi z praxe a referencemi je určitě společnost ANERI s.r.o. z Liberce.

http://www.aneri.cz/cs/marketingova-poradna-on-line-a-zdarma/

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/mame-se-chovat-ke-vsem-zakaznikum-stejne?/

Čvn 172016
 

Zeptala jsem se několika svých známých, proč jsou v práci spokojení, nebo proč v ní setrvávají, i když spokojení nejsou. Těch v práci opravdu spokojených jsem našla ve svém okolí jen pár. Většinou tito lidé nemají prostě v povaze si neustále stěžovat. I na dotaz, jak se mají, odpovědí vždy pozitivně, což u českého národa nebývá příliš běžné. A proč nepodají výpověď ze zaměstnání ti, kteří spokojení nejsou?
Samostatná je kategorie věčných stěžovatelů. Ti nejsou spokojení nikdy s ničím a ještě mají potřebu to neustále ventilovat navenek. Ve skutečnosti jim tento stav vlastně vyhovuje a nevyřešila by ho ani výpověď ze zaměstnání, protože v nové práci by si jistě brzy našli řadu věcí, které jim budou opět vadit. Z vlastní zkušenosti mohu potvrdit, že tito zaměstnanci mívají na chod firmy velmi negativní vliv. U starší generace převládá jednoznačně strach. Jak a kde hledat práci, obavy z konkurence mladších uchazečů, kteří ovládají mnohem lépe cizí jazyky i práci s počítačem, z pohovorů a dotazů personalistů, ale také z toho, že by museli začínat znovu od začátku. Mladší generace se dělí na dva tábory. První drží v práci peníze a kariérní postup, druhý tvoří tzv. pohodáři, kteří mají v práci rádi svůj klid a zajetou rutinu a vyhovuje jim skutečnost, že nemusejí nikomu nic dokazovat a mohou si v klidu užívat osobní život, který jim jejich práce nijak nenarušuje. Jen zřídka někdo uvedl dobrý pracovní kolektiv, a když, tak za čas podali výpověď postupně skoro všichni jeho kolegové a sešli se v jiné firmě. Občas někdo řekl, že ho baví samotná práce, ale brzy už dělal tutéž práci u konkurence.
Zkuste si také odpovědět na otázku, co vás vlastně drží ve stávajícím zaměstnání, a zvažte, zda není čas začít si hledat novou práci.